評価面接の時期なんです
強みと特別をもっと外に！ エスモットです。
過去はそこそこ、未来はたくさん
私の面接のスタイルです。
近年の面接のスタイルはこんな感じで進めています。
会社で決められた評価シートで疑問に思ったところを聞きます。
この評価をつけた理由ってなんで？とか、等級に対してどう？など。
等級定義などがあるので、それに従って評価をします。
その後、未来に向けての話をします。
1年後はどんな姿になっていたい？
現状はどう？
どんなことを達成すれば未来の姿に近づける？
その中からやれそうなことは何だろう？
などなど、習いたてコーチングで相手の話を聴くようにしています。
若い人は夢がないや、意思表示がしっかりしていないなどと聞きますが、きっちりと傾聴すれば、話してくれました。
面接という場だからしてくれたところはあるかもしれませんが。
もしそうだとしたら、普段の場でも話してくれるように関係の質を高めていきたいです。
関係の質を高めて、心理的安全性を満たさないと、なかなか話してくれませんので、そこは要注意です。
画像みたいに面接ができる関係になりたいですね。
最後まで読んでいただき、ありがとうございます
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